О компании Услуги компании Клиенты и проекты Отрасли Geneva Group International Карьера Пресс-центр Контакты

Процесс отбора соискателей

Отбор потенциальных сотрудников осуществляется в несколько этапов:

Предварительный отбор кандидатов 

Сотрудники Департамента по работе с персоналом и организационному развитию отбирают претендентов по резюме, отвечающим предъявленным требованиям. После этого кандидатов приглашают пройти первичное интервью с сотрудником HR и тестирование в офисе компании. 

Первичное интервью и тестирование уровня профессиональных знаний, умений и навыков 

После собеседования с сотрудником HR претенденту предлагается пройти тестирование. Основной целью тестирования является оценка уровня профессиональной подготовки и навыков кандидата, необходимых для работы в нашей компании. При положительном результате тестирования кандидат приглашается на следующий этап. 

Интервью с руководителем структурного подразделения 

Интервью проводят руководители структурных подразделений по соответствующему направлению работ. Претенденту будет предложен ряд устных вопросов по профессиональной тематике, при решении которых он может продемонстрировать свои способности логически мыслить, быстро находить решение и грамотно аргументировать свою позицию. По результатам интервью составляется заключение, по итогам которого кандидату может быть сделано предложение о работе (Job-offer).

Ваши резюме с указанием интересующей Вас вакансии направляйте нам:

Елена Боровкова

Елена Боровкова

Директор Департамента по работе с персоналом и организационному развитию +7 (495) 740-16-01 borovkova@delprof.ru

Заказ обратного звонка

Заполняя форму, Вы принимаете условия Политики в области персональных данных

Обратная связь

Проверочный код второй раз

Представьтесь
 
*
 
Сообщение *  
   
Введите код *
 
  Отправить

Авторизация