Тонкости оформления отпуска по уходу за вторым ребенком для родственников

<img src="/personal/download/avtor_Lazareva.jpg" hspace="10" vspace="5" border="0" align="left" width="210" height="320"  /><font face="Arial">В новом номере журнала «Актуальная бухгалтерия» опубликован практический комментарий <b>Яны Лазаревой, Заместителя руководителя отдела бухгалтерского и налогового консалтинга АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» (GGI)</b>. Эксперт подробно раскрыла проблему оформления отпуска по уходу за ребенком, озвученную читательницей журнала. </font>
<div><font face="Arial">
    <br />
   <i>В семье родился второй ребенок (старшему 1,7) мать не работает и в отпуске по уходу за ребенком не находится, так как ее сократили до того, как она узнала о беременности. Может ли в этой ситуации уйти в отпуск по уходу за новорожденным ребенком работающие отец или бабушка?  Или это возможно только если мать официально выйдет на работу?</i>
    <br />
  
    <br />
   <b>Комментарий эксперта:</b></font></div>
<font face="Arial"> </font>
<div><font face="Arial">
    <br />
   Ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Таким работником может быть мать, отец, бабушка, другой родственник ребенка или его опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п.п.а) п.39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).</font></div>
<font face="Arial"> </font>
<div><font face="Arial">
    <br />
   Следовательно, отпуск по уходу за вторым ребенком до достижении им полутора лет может быть предоставлен отцу или бабушке. Для этого трудоустройство матери ребенка не требуется. Отец (бабушка), находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у него (нее) сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Закона N 81-ФЗ).</font></div>
<font face="Arial"> </font>
<div><font face="Arial">
    <br />
   Для того чтобы отец (бабушка) смог воспользоваться своим правом, ему (ей) нужно документально подтвердить родство с новорожденным (перечень документов в каждом конкретном случае может быть разный). Кроме того, необходимо представить работодателю документы, перечисленные в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).
    <br />
  
    <br />
   </font></div>
<font face="Arial"> </font>
<div><font face="Arial"> Так, работодателю для назначения пособия потребуются следующие документы:
    <br />
   </font>
  <ul><font face="Arial"> </font>
    <li><font face="Arial">заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; </font></li>
   <font face="Arial"> </font>
    <li><font face="Arial">копия свидетельства о рождении ребенка; </font></li>
   <font face="Arial"> </font>
    <li><font face="Arial">справка с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие (если уход будет осуществлять бабушка);</font></li>
   <font face="Arial"> </font>
    <li><font face="Arial">справка из органа социальной защиты населения по месту жительства матери о том, что указанное пособие ей не назначалось и не выплачивалось (если уход будет осуществлять отец (бабушка)).</font></li>
  </ul>

  <div><font face="Arial">
      <br />
    </font></div>

  <div>
    <p class="MsoNormal"><b><span style="line-height: 115%; color: rgb(51, 51, 51);"><font face="Arial">Источник: Пресс-центр АКГ "ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ" (GGI), Журнал <a href="http://aktbuh.ru/">"Актуальная бухгалтерия"</a> №06, 2015 г.</font></span></b></p>
  </div>
</div>