<img src="/personal/download/avtor_Danielyan_2.jpg" hspace="10" vspace="5" border="0" align="left" width="210" height="320" />
<div><font face="Arial">Крупнейший информационный банковский портал «Банки.Ру» опубликовал статью </font><span style="font-family: Arial;">«</span><span style="font-family: Arial;">Две головы хорошо, а одна — дешевле</span><span style="font-family: Arial;">»</span><span style="font-family: Arial;">, посвященную результатам опроса российских и зарубежных компаний из различных отраслей на предмет HR-бюджетов и планов на 2015 год. </span><b style="font-family: Arial;">Член правления АКГ </b><b><span style="font-family: Arial;">«</span><span style="font-family: Arial;">ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ</span><span style="font-family: Arial;">»</span></b><b style="font-family: Arial;"> (GGI) Армен Даниелян </b><span style="font-family: Arial;">прокомментировал итоговые данные опроса и ответил на вопросы журналиста </span><span style="font-family: Arial;">«</span><span style="font-family: Arial;">Банки.Ру</span><span style="font-family: Arial;">».</span></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<font face="Arial"><b>- Согласны ли вы, что сокращение персонала наблюдается в этот кризис больше у российских компаний, чем у иностранных?</b>
<br />
</font>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<div><font face="Arial">Текущий кризис имеет локальный характер, и кризисные явления наблюдаются лишь в российской экономике. Большинство иностранных компаний, стремятся сохранить занимаемые позиции на российском рынке и не намерены его покидать. Они прекрасно осознают, что, сократив персонал в кризис, столкнутся с проблемой кадров в перспективе. Но основным фактором отказа иностранных компаний снижать HR-бюджеты является то, что, несмотря на девальвацию рубля, в России по прежнему наблюдается сохранение конкурентного уровня стоимости рабочей силы по сравнению с другими странами. Высококвалифицированные специалисты, привлекаемые иностранными компаниями здесь, обходятся все равно дешевле, чем их зарубежные коллеги. </font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
<b>- Увеличилось ли количество обращений от банков в вашу компанию по вопросам получения консультаций в отношении персонала и повышения эффективности работы персонала?</b></font></div>
<div><font face="Arial"><b>
<br />
</b>Вопросы оптимизации затрат, в том числе оптимизации HR-политики банков в период кризиса приобретают особую актуальность. Однако большинство банков уже не раз переживали кризисные явления и действуют по наработанной схеме сокращения штата. При этом сокращения, как и прежде, касаются в основном специалистов высшего и среднего звена, а также отдельных департаментов (в особенности департаментов, отвечающих за развитие новых банковских проектов в связи с их приостановлением). Однако низшие звенья банковского персонала - кассиры-операционисты остаются востребованными даже в кризис, так как именно они обеспечивают бесперебойную работу банка. Поэтому мы не отмечаем серьезного роста интереса в сфере HR-консалтинга. </font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
<b>- В чем специфика обращений банков по данным вопросам?</b></font></div>
<div><font face="Arial"><b>
<br />
</b>Многие банки в докризисный период пытались идти по экстенсивной модели развития, старались наращивать количество сервисов, увеличивать клиентскую базу через расширение сфер присутствия, поэтому сегодня они обращаются за консультациями по вопросам оптимизации HR-политики. В этом случае оптимизация HR-политики банка в основном затрагивает вопросы сокращения неэффективных региональных подразделений, отказ от не оправдывающих себя направлений, их переориентация. Вопросы оптимизации также затрагивают антикризисные меры, например, сокращение программ кредитования бизнеса и населения приводит к необходимости высвобождения части сотрудников кредитных отделов и т.п.
<br />
</font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<div><b><font face="Arial">Источник: Пресс-центр АКГ "ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ" (GGI), Банки.Ру</font></b></div>
<div><font face="Arial">Крупнейший информационный банковский портал «Банки.Ру» опубликовал статью </font><span style="font-family: Arial;">«</span><span style="font-family: Arial;">Две головы хорошо, а одна — дешевле</span><span style="font-family: Arial;">»</span><span style="font-family: Arial;">, посвященную результатам опроса российских и зарубежных компаний из различных отраслей на предмет HR-бюджетов и планов на 2015 год. </span><b style="font-family: Arial;">Член правления АКГ </b><b><span style="font-family: Arial;">«</span><span style="font-family: Arial;">ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ</span><span style="font-family: Arial;">»</span></b><b style="font-family: Arial;"> (GGI) Армен Даниелян </b><span style="font-family: Arial;">прокомментировал итоговые данные опроса и ответил на вопросы журналиста </span><span style="font-family: Arial;">«</span><span style="font-family: Arial;">Банки.Ру</span><span style="font-family: Arial;">».</span></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<font face="Arial"><b>- Согласны ли вы, что сокращение персонала наблюдается в этот кризис больше у российских компаний, чем у иностранных?</b>
<br />
</font>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<div><font face="Arial">Текущий кризис имеет локальный характер, и кризисные явления наблюдаются лишь в российской экономике. Большинство иностранных компаний, стремятся сохранить занимаемые позиции на российском рынке и не намерены его покидать. Они прекрасно осознают, что, сократив персонал в кризис, столкнутся с проблемой кадров в перспективе. Но основным фактором отказа иностранных компаний снижать HR-бюджеты является то, что, несмотря на девальвацию рубля, в России по прежнему наблюдается сохранение конкурентного уровня стоимости рабочей силы по сравнению с другими странами. Высококвалифицированные специалисты, привлекаемые иностранными компаниями здесь, обходятся все равно дешевле, чем их зарубежные коллеги. </font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
<b>- Увеличилось ли количество обращений от банков в вашу компанию по вопросам получения консультаций в отношении персонала и повышения эффективности работы персонала?</b></font></div>
<div><font face="Arial"><b>
<br />
</b>Вопросы оптимизации затрат, в том числе оптимизации HR-политики банков в период кризиса приобретают особую актуальность. Однако большинство банков уже не раз переживали кризисные явления и действуют по наработанной схеме сокращения штата. При этом сокращения, как и прежде, касаются в основном специалистов высшего и среднего звена, а также отдельных департаментов (в особенности департаментов, отвечающих за развитие новых банковских проектов в связи с их приостановлением). Однако низшие звенья банковского персонала - кассиры-операционисты остаются востребованными даже в кризис, так как именно они обеспечивают бесперебойную работу банка. Поэтому мы не отмечаем серьезного роста интереса в сфере HR-консалтинга. </font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
<b>- В чем специфика обращений банков по данным вопросам?</b></font></div>
<div><font face="Arial"><b>
<br />
</b>Многие банки в докризисный период пытались идти по экстенсивной модели развития, старались наращивать количество сервисов, увеличивать клиентскую базу через расширение сфер присутствия, поэтому сегодня они обращаются за консультациями по вопросам оптимизации HR-политики. В этом случае оптимизация HR-политики банка в основном затрагивает вопросы сокращения неэффективных региональных подразделений, отказ от не оправдывающих себя направлений, их переориентация. Вопросы оптимизации также затрагивают антикризисные меры, например, сокращение программ кредитования бизнеса и населения приводит к необходимости высвобождения части сотрудников кредитных отделов и т.п.
<br />
</font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<div> <font face="Arial">
<br />
</font></div>
<div><b><font face="Arial">Источник: Пресс-центр АКГ "ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ" (GGI), Банки.Ру</font></b></div>
Автор материала
Комментарий эксперта
Если вы – представитель СМИ и вам требуется комментарий эксперта, пожалуйста заполните форму.
