О компании Услуги компании Клиенты и проекты Отрасли Карьера Пресс-центр Контакты

Оценка системы оплаты труда кредитной организации

С 1 января 2015 года вступила в силу Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», согласно которой кредитная организация должна обеспечить регулярное, не реже одного раза в год, полное и достоверное раскрытие информации о системе оплаты труда.

Обязанность по мониторингу и контролю системы оплаты труда на ее соответствие требованиям регулятора возлагается на Совет директоров (наблюдательный совет) кредитной организации.

Обращаем Ваше внимание, что Указанием Банка России №4997-у от 30.11.2018 уточнены требования к раскрытию информации:

  • банки с базовой лицензией и небанковские кредитные организации должны обеспечить раскрытие информации о системе оплаты труда, предусмотренной пп. 10.3 п. 10 Приложения к Указанию Банка России от 6 декабря 2017 года № 4638-У.

  • банки с универсальной лицензией должны обеспечить раскрытие информации о системе оплаты труда в соответствии с разделом XII Приложения к Указанию Банка России от 7 августа 2017 года № 4482-У.

Внешний контроль соответствия системы оплаты труда нормативно-правовому акту осуществляется уполномоченным структурным подразделением Банка России в целях обеспечения устойчивости кредитной организации.

По результатам оценки Банк России может направить предписание об устранении выявленных нарушений. В случае его неисполнения в установленный срок регулятор вправе применить меры по ст. 74 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

Чтобы соответствовать требованиям регулятора и избежать неблагоприятных последствий, АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» предлагает кредитным организациям провести независимую оценку системы оплаты труда.

Проводимая специалистами Группы оценка призвана проверить действующую систему банка на соответствие:

  • стратегии кредитной организации;

  • характеру и масштабу совершаемых операций;

  • результатам деятельности кредитной организации;

  • уровню и сочетанию принимаемых рисков.

В рамках оказания услуги специалисты АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» проведут следующие мероприятия:

1. Анализ документов банка:

  • Оргструктуры и штатного расписания, а также стратегии развития;

  • Внутренних документов, определяющих политику в области оплаты труда и стимулирования персонала;

  • Текущих финансовых и нефинансовых показателей, используемых для премирования работников;

  • Внутренних документов, определяющих перечень работников, принимающих риски;

2. Оценка эффективности корпоративного управления в сфере выплаты вознаграждений (функции Совета директоров (Наблюдательного совета) в части вопросов организации, функционирования, мониторинга и контроля системы оплаты труда);

3. Оценка обеспечения полноты содержания внутренних документов банка, устанавливающих систему оплаты труда, а также неукоснительность ее соблюдения;

4. Оценка существующего в банке порядка (метода) расчета вознаграждений ключевых работников, подпадающих по действие Инструкции 154-И, а именно: учитываются ли при определении размеров оплаты труда ключевых работников банка уровни рисков, которым подвергается банк в результате их действий;

5. Оценка деятельности подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управления рисками в части вопросов системы оплаты труда.

Экспертное заключение, представленное специалистами Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» по результатам оценки системы оплаты труда банка, будет содержать:

  • анализ существующей системы оплаты труда и выводы о ее соответствии требованиям Инструкции 154-И;

  • рекомендации по совершенствованию существующей системы оплаты труда в рамках действующей Инструкции;

  • выводы и рекомендации по перечню показателей, которые могут быть использованы для премирования, в том числе долгосрочного (с условием отсрочки/рассрочки, в соответствии с требованиями Инструкции № 154-И);

  • выводы о соответствии перечня и объема раскрываемой информации требованиям Банка России.

Консультанты АКГ «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» постоянно отслеживают изменения требований Центрального Банка и оперативно реагируют на них, предлагая квалифицированную поддержку в вопросах соблюдения актуального законодательства.

Дополнительно специалисты Группы могут оказать поддержку в разработке или корректировке:

  • проектов документов по вопросам оплаты труда и стимулирования персонала;

  • системы оплаты труда в соответствии с требованиями Инструкции №154-И;

  • системы мотивации ключевого персонала на основе индивидуальных показателей эффективности (KPI);

  • положения по отсроченной части вознаграждения.


Вам также может быть интересно


Другие услуги нашей компании

Некоторые из наших клиентов

  • Сбербанк России, ПАО
  • ВНЕШЭКОНОМБАНК
  • Связь-Банк, АКБ, ПАО
  • Восточный экспресс, ООО
  • СЕКВОЙЯ КРЕДИТ КОНСОЛИДЕЙШН, ЗАО
  • БМВ банк, ООО
  • АК Банк «СНОРАС»
  • Банк Уралсиб, ПАО
  • АКБ РосЕвроБанк, АО

Рекомендательное письмо

АКБ «РосЕвроБанк» (АО) рекомендует АО АК «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» как уважаемого и проверенного делового партнера.

Заполните краткую форму для получения коммерческого предложения

Представьтесь, пожалуйста *

Ваш e-mail *

Ваш телефон

Введите текст сообщения *

Защитный код *

Заполняя форму, Вы принимаете условия Политики в области персональных данных

Заказ обратного звонка

Заполняя форму, Вы принимаете условия Политики в области персональных данных

Обратная связь

Проверочный код второй раз

Представьтесь, пожалуйста
 
Ваш e-mail *
 
Введите текст сообщения *  
   
Защитный код *
 
  Отправить

Авторизация